Статья увольнения за пьянство

    0
    292
    загрузка...

    Увольнение за пьянство на рабочем месте

    Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника – это увольнение за пьянство. В наше время это нередко встречающаяся ситуация. Существует статья в Трудовом кодексе, которая регулирует взаимоотношения работодателя и работника в этом случае. Бывает такое, что руководитель в течение некоторого времени закрывает глаза на пьянство на работе. Особенно если сотрудник – хороший специалист и перспективная личность. Но всему есть предел. Работник, регулярно злоупотребляющий алкоголем, в скором времени потеряет свой профессионализм и может нанести непоправимый вред имиджу компании.
    Статья увольнения за пьянство

    Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии или злоупотребил в течение рабочего дня, лучше это не игнорировать. Даже если такое случилось впервые, стоит провести предупредительную беседу в профилактических целях. Иначе этот факт будет считаться незамеченным и повлечет за собой повторение. Пьянство на рабочем месте будет прогрессировать, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, и возможно, другие сотрудники начнут брать пример. Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

    В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным.

    Клиническая картина
    Что говорят врачи об алкоголизме
    Доктор медицинских наук, профессор Рыженкова С.А.:

    Уже много лет я изучаю проблему АЛКОГОЛИЗМА. Страшно, когда тяга к спиртному разрушает жизнь человека, из-за алкоголя рушатся семьи, дети теряют отцов, а жены мужей. Часто спиваются именно молодые люди, которые разрушают свое будущее и наносят невосполнимый вред здоровью.

    Оказывается, пьющего члена семьи можно спасти, причем сделать это в тайне от него самого. Сегодня мы поговорим о новом натуральном средстве Alcotox, которое оказалось невероятно эффективным, а так же участвует в федеральной программе "Здоровая нация", благодаря которой до (включительно) средство можно получить всего за 193 руб!

    Узнать больше>>

    Объяснительная – это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

    Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

    Статья увольнения за пьянствоУвольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика). Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением. В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным. Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения. Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Звучит довольно странно, но нельзя отстранить от дел беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения согласно статье ТК. В Трудовом кодексе прописано, как уволить сотрудника и как он может защитить себя при увольнении.

    загрузка...

    Статья увольнения за пьянствоДействия работодателя не особо отличаются, если территория, на которой находится организация, – Украина. В этом случае меняется статья Трудового кодекса и появляются некоторые особенности. Например, нельзя увольнять по этой статье женщин, у которых есть ребенок или дети в возрасте до 3-х лет и которые имеют ребенка (детей) в возрасте до 6 лет, если этот ребенок нуждается в домашнем уходе. Трудовой кодекс защищает от потери работы находящихся в состоянии опьянения одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Это же касается отцов, которые воспитывают ребенка без матери или мать продолжительно пребывает в лечебном учреждении, опекунов и попечителей. Получается, что у них есть повод выпить на работе и остаться безнаказанными. Записи в трудовой книжке делают, ссылаясь на соответствующий п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины.

    Учтите сразу, что опьянение – понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод. Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д. В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

    Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

    Непосредственный руководитель работника, появившегося на рабочем месте в пьяном виде, или любой коллега сообщает руководителю компании или исполняющему обязанности о факте нарушения. Назначается комиссия для проведения служебного расследования, составляющая акт и направляющая на медобследование.

    Составление акта при увольнении за пьянство

    Статья увольнения за пьянствоАкт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать. Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение. Необходимо помнить, что если неправильно провести процедуру увольнения, работник может подать на работодателя в суд. Запись в трудовой книжке об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ может поставить крест не только на дальнейшей карьере, но и на возможности найти работу в будущем. Поэтому работник всеми силами будет стремиться оспорить то, что его уволили за пьянство.

    Будьте осторожны

    От алкоголя в 89% случаев умирают во сне! Причем в большинстве случаев это не какие-то спившиеся алкоголики, а "умеренно" выпивающие люди, пьющие не только крепкие, но и слабоалкогольные напитки.

    Для понимания из-за алкоголя умирает столько же людей, сколько в дорожно-транспортных авариях. У пьющего человека практически нет шансов дожить до старости и умереть своей смертью!

    Как же быть если человек не может или не хочет отказаться от алкоголя?
    В настоящее время проходит Федеральная программа "Здоровая нация", в рамках которой каждому жителю РФ и СНГ выдается препарат для лечения алкогольной зависимости всего за 193 руб! За счет экстракта копринуса данный препарат вызывает полное безразличие к алкоголю и исключает вероятность срывов.

    Елена Малышева подробно рассказала о данном лекарстве в программе "Здоровье", прочитать текстовую версию можно на её сайте.

    Судебная практика показывает, что зачастую принимается решение о восстановлении на работу. Это может произойти из-за существования “подводных камней” в Трудовом кодексе. Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя. Приведем основные моменты для правильного написания акта:

    1. Статья увольнения за пьянствоНаименование организации, само слово акт, его название.
    2. Дата, место, время составления акта.
    3. Фамилия, имя, отчество работника, которого вы хотите уволить за пьянку на работе.
    4. Подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения. Не стесняясь, опишите все, в том числе запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования. Чем больше информации в акте, тем больше доказательств законности увольнения.
    5. Фамилии, имена, отчества, должности не меньше двух свидетелей (лучше пригласить из другого отдела).
    6. Фамилия, имя, отчество, должность лица, который составил акт.
    7. Обязательная фиксация в акте предварительных объяснений виновного. Чем тяжелее состояние сотрудника, тем более нелепые они будут. О невозможности их записать в акте своей рукой тоже пометьте.
    8. Отметка об отказе записи объяснений.

    Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под подпись. Сотрудник может выиграть суд, если докажет, что основания для увольнения по статье за пьянство отсутствовали, в том числе если не был составлен акт. В результате работник восстанавливается в должности, а работодателя могут вынудить оплатить моральный ущерб. Объяснительная, если такая была написана раньше, тоже прилагается к делу.

    Процедура медосвидетельствования

    Статья увольнения за пьянствоЧасто работник, на которого готовится приказ об увольнении, отказывается проходить медосвидетельствование. Обязательно зафиксируйте это в акте. Согласно ТК РФ, в обязанности сотрудников не входит прохождение медицинского обследования на предмет алкогольного опьянения, заставить его сделать это по закону нельзя. Да и процедура эта платная. Отправить сотрудника на освидетельствование к специалисту и заплатить за нее придется инициатору. В случае выявления признаков опьянения можно в дальнейшем попытаться взыскать с него ущерб. Быстрее отправляйте нарушителя на процедуру для определения степени опьянения, потому что признаки могут исчезнуть в течение нескольких часов. В результате посещения врача будет составлен протокол по форме № 155/у, заключение которого дает право уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

    Статья увольнения за пьянствоПодготавливается приказ об увольнении, подписанный руководителем компании, и работник сразу же отстраняется от выполняемой работы. Образец приказа можно найти в интернете. В период выяснения причины возникшего состояния сотрудник будет считаться не на рабочем месте. Это своего рода страховка работодателя от ненужных затрат. Рабочее время после отстранения от работы за пьянство не оплачивается и не включается в отпускной стаж. Для того чтобы все было на 100% законно, сделайте запись в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35». Это будет основанием для неначисления заработной платы.

    загрузка...

    Согласно Трудовому кодексу, руководитель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы. Поведение человека в состоянии алкогольного опьянения непредсказуемо. Если не принять меры, то пьяный может нанести вред себе или другому работнику с возможным летальным исходом. В этом случае руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Стоит обезопасить себя.

    Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

    Статья увольнения за пьянствоЕсли пьяный работник ведет себя агрессивно, пытается применить силу, смело вызывайте полицию или скорую медицинскую помощь. После составления описанных выше документов принимается решение, что будет следующим шагом – увольнение за пьянство или прощение нерадивого работника. Если решение попрощаться с сотрудником твердое, то делается соответствующая запись в трудовой книжке. Прописывается, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, указывается статья Трудового кодекса, на основании которой это произошло.

    Согласно ТК, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска и выдать ему трудовую книжку. Естественно, в этом случае о выходном пособии не может идти речи. Когда сотрудник в состоянии опьянения ведет себя мирно, но целесообразность увольнения налицо, будет лучше договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.

    Лучшая профилактика пьянства на рабочем месте – это пропаганда здорового образа жизни. Это в первую очередь касается привычек отмечания праздников, дней рождения, событий личного характера. И в наше время во многих компаниях наложено вето на алкоголь. Можно отметить торжество на работе, но только безалкогольными напитками и сладостями.

    Наши читатели пишут

    Тема: Самостоятельно вылечила мужа от алкоголизма
    От кого: Людмила С.
    Кому: Администрации сайта medspecnaz.ru
    Людмила Петровна

    20 лет мучалась от алкоголизма мужа. Сначала это были безобидные посиделки с друзьями. Вскоре это стало постоянным, муж начал пропадать в гараже со своими собутыльниками.

    А вот и моя история

    Один раз зимой чуть не замерз там насмерть, т.к. был на столько пьян, что не смог дойти до дома, повезло, что мы с дочкой почувствовали неладное, пошли в гараж, а он лежит возле полуоткрытой двери. А было -17 градусов! Кое-как доволочили его до дома, и ванну отпаривать. Несколько раз скорую вызывали, все время думала, что этот раз окажется последним... Много раз думала подать на развод, но все терпела...

    Все изменилось, когда дочка дала прочитать мне одну статью в интернете. Не представляете на сколько я ей за это благодарна. Эта статья буквально вытащила мужа с того света. Он завязал с алкоголем навсегда и я уже уверена, что никогда не начнет снова пить. Последние 2 года трудится на даче не покладая сил, выращивает помидоры, а я продаю их на рынке. Тетки удивляются, как мне удалось отучить мужа пить. А он видимо чувствует себя виноватым, за то что пол жизни мне испортил, вот и трудится не покладая рук, чуть ли не носит меня на руках, помогает по дому, в общем не муж, а золотце.

    Кто хочет отучить своих родных пить или сам хочет завязать с алкоголем, уделите 5 минут и прочитайте эту статью, уверена на 100% вам поможет!

    Перейти к статье>>>

    Разрешается употребление спиртных напитков на корпоративных вечеринках в ресторанах, кафе, на природе. Хорошо, если такие мероприятия тоже будут нести безалкогольный характер. Но если этого не избежать, разнообразьте досуг спортивными соревнованиями, культурно-массовой программой. Это привнесет новизну в коллективный праздник и сократит время на употребление спиртных напитков. Порядок увольнения по статье за пьянство – не очень приятная процедура. Поэтому свое рабочее время лучше потратить на более продуктивные дела. Заботьтесь о здоровом образе жизни своего коллектива, и он обязательно ответит прекрасными результатами.

    ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

    Увольнение по статье за пьянство

    Алкоголь – это бич современности. Важно отметить, что распитие спиртных напитков не только вредит здоровью, но и становится основной причиной серьезных проблем на работе. Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины и четко оговоренная российским законодательством статья увольнения. Поэтому, прежде чем явиться на работу в нетрезвом виде и дебоширить, необходимо подумать, каковы последствия такого фривольного поведения.

    Статья увольнения за пьянство

    загрузка...

    Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины и четко оговоренная российским законодательством статья увольнения

    Истории наших читателей

    Вылечила мужа от алкогольной зависимости дома. Прошло уже пол года, как я забыла о том что мой муж когда вообще пил. Ох, как же я раньше мучалась, постоянные скандалы, драки, вся была в синяках... Сколько раз я ходила к наркологам, но там так и не смогли вылечить его, только денег содрали. И вот уже 7 месяц пошел, как муж вообще ни капли не пьет и все благодаря этой статье. Всем у кого близкие алкоголики - читать обязательно!

    Читать cтатью полностью >>>

    Полезная информация из Трудового Кодекса

    Как ни странно, увольнение за пьянство – это отдельная статья Трудового Кодекса п.п. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если прочитать основные выдержки из официального документа, то для пьяного сотрудника официально они звучат примерно так: появление работника на своем рабочем месте в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. Причина уважительная, а пьянице даже не дают отработать оплачиваемые 2 недели перед увольнением. Это неудивительно, поскольку пьяный человек – безответственный и неблагонадежный, что особенно опасно в крупной компании и на производстве.

    Если это первое пьянство на работе, руководство может предупредить работника о возможном увольнении, «влепить» выговор, пристально изучить личное дело, применить штрафные взыскания и даже лишить премии на несколько месяцев. Когда такие запои повторяются с завидной регулярностью, нерадивого сотрудника ждет увольнение, причем по статье, официально. Такая опасная запись из трудовой книжки ставит под сомнение всю его дальнейшую карьеру; поэтому, чтобы ее избежать, лучше договориться о применении другой статьи — «по собственному желанию». Очень часто при отсутствии материальной ответственности руководящему составу нет времени идти на принципы и наказывать зависимого от алкоголя человека, поэтому начальство предпочитает как можно скорее отделаться от неблагонадежного работника, соглашаясь на мирный уход «по собственному желанию».

    На самом деле в реальности с увольнением пьяного сотрудника могут возникнуть определенные сложности, поэтому руководитель, во избежание судебных исков и громких разбирательств, должен делать все по общепринятым правилам, не нарушая нормы и постановления Трудового Кодекса. Если эта тема ранее была недоступна, а изучать ее катастрофически не хватало времени, то теперь самое время расставить по своим местам, несколько расширить собственный кругозор.

    Смягчающие и отягчающие обстоятельства пьянства на работе

    Существует определенная статья за пьянство, но условия ее применения зависят от сложившихся в трудовом распорядке обстоятельств. Ниже представлено несколько распространенных вариантов происходящего и общие рекомендации начальству по отношению к нетрезвому сотруднику. Итак:

      1. Если человек пришел на работу уже в нетрезвом виде, то задержать его до выяснения обстоятельств требуется еще на пропускном пункте. На свое рабочее место он уже не попадает, а вот выговор начальства и официальный прогул явно обеспечен. Если это первый случай пьянства, можно ограничиться строгим предупреждением, отправить домой протрезветь и выспаться.
      2. Если на территорию предприятия проник уже не трезвый человек, здесь одним предупреждением не обойтись. Во-первых, ему предстоит составить объяснительную записку о причинах своего состояния и поведения. Во-вторых, пройти медицинское освидетельствование на факт присутствия в организме работника этилового спирта. Полученным документам начальство может дать ход, но также может предложить добровольный уход по «собственному желанию».

    Статья увольнения за пьянство

    Если нетрезвый сотрудник на рабочем месте продолжает распитие спиртных напитков, то это уже массовый саботаж трудового коллектива, который требует немедленного вмешательства руководящего состава

    1. Если нетрезвый сотрудник на рабочем месте продолжает распитие спиртных напитков, то это уже массовый саботаж трудового коллектива, который требует немедленного вмешательства руководящего состава. Последствия для пьяного работника не самые благоприятные, а трудовую книжку по статье получить на руки можно уже в течение часа.

    В любом случае судьба нетрезвого сотрудника находится в руках руководителя, который, руководствуясь Трудовым Кодексом, выносит решение относительно его дальнейшего трудоустройства. Но как все правильно делать, чтобы избежать штрафа, санкций и увольнения при очередном необдуманном поступке?

    Правила увольнения сотрудника по статье за пьянство

    Жизненные ситуации бывают разные, но виновные, так или иначе, просто обязаны понести заслуженное наказание. Пьянство на рабочем месте необходимо пресекать заблаговременно, иначе дисциплина трудового коллектива заметно пошатнется. Чтобы все происходило по правилам, требуется соблюдение двух обязательных условий:

    1. Доказательство факта алкогольного опьянения работника.
    2. Официальное протоколирование такого проступка на рабочем месте.

    Одних слов и рассуждений очевидцев в такой непростой ситуации вовсе недостаточно, чтобы уволить пьяницу; в данном вопросе требуется слаженная последовательность действий, акцент на мелочах, достижение поставленной цели – уволить недисциплинированного сотрудника.

      1. Статья 76 ТКРФ гласит, что пьяный сотрудник должен быть немедленно отстранен от выполнения своих привычных обязанностей в рабочее время, лучше всего его принудительно отвести в медпункт. Его начальник должен написать докладную на имя генерального директора, где подробно изложить причину своего поступка и суть конфликтной ситуации с пьяницей. В документе обязательно указать личные данные нарушителя правопорядка, дату и время произошедшей конфликтной ситуации.
      2. После изучения докладной генеральный директор должен официально издать приказ о создании независимой комиссии, которая должна подтвердить или опровергнуть факт алкогольного опьянения сотрудника. Затем необходимо создать протокол и акт, куда включены все члены комиссии, приведены неопровержимые доказательства в защиту или, наоборот, против нетрезвого работника. На основании этого документа он может быть незамедлительно уволен, но обязательно присутствие медицинского освидетельствования.
      3. В медицинском кабинете обязательно должен находиться алкометр, который достоверно определит реальное состояние подозреваемого в несанкционированном поведении работника. Однако этого вовсе недостаточно, чтобы вынести окончательный «приговор». Медицинское освидетельствование может быть проведено только сертифицированным учреждением Здравоохранения, при добровольном согласии сотрудника. При его отказе составляется специальный акт, который в итоге становится составляющей протокола.

    Статья увольнения за пьянство

    В медкабинете обязательно должен быть алкометр, который достоверно определит реальное состояние работника. Хотя окончательное исследование может быть проведено только сертифицированным учреждением Здравоохранения, при добровольном согласии сотрудника

    1. Если факт алкогольного опьянения работника официально запротоколирован и подтвержден, он должен предоставить руководству объяснительную записку о причинах такого поведения. Желательно писать такой документ в трезвом виде, иначе его содержание может только усугубить и без того непростую ситуацию на рабочем месте. Дальше все зависит от аргументов алкоголика и решения начальства, которое может, как наказать, так и помиловать, дав еще один шанс на скорое исправление.
    2. Если решение об увольнении нетрезвого работника окончательное, по предприятию выходит приказ, согласно которому проводится расчет с экс-сотрудником и выдача на руки трудовой книжки. Конечно, до этого трагичного момента желательно не доводить, испробовать все методы сохранить за собой привычное рабочее место.

    Как показывает практика, все в руках сотрудника, главное – своевременно остановиться и реально признать собственные ошибки, покаяться перед руководством в содеянном. Лучше на несколько месяцев пожертвовать собственной премией, чем лишиться постоянного источника дохода, финансовой независимости.

    Полезные советы

    Если сотрудника заметили в нетрезвом виде на работе, необходимо отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. Это реальный шанс в дальнейшем выиграть в суде, получить материальную компенсацию и восстановление в прежней должности.

    Когда пьяница на рабочем месте дебоширит, необходимо в срочном порядке вызвать скорую помощь и милицию. Чем больше свидетелей, тем выше шансы окончательно избавиться от запойного работника в трудовом коллективе.

    Если это единичный случай на производстве, не стоит перегибать палку, а строгого выговора вполне достаточно, чтобы доказать неправоту пьяного в рабочее время сотрудника предприятия. Вне рабочего времени можно ограничиться устным предупреждением.

    В любом случае, не стоит оставлять такую экстренную ситуацию без внимания, иначе чувство вседозволенности помешает прилежно выполнять свои прямые обязанности по работе, окончательно расслабит трудовой коллектив.

    Статья увольнения за пьянство

    Увольнение за пьянство на рабочем месте

    Статья увольнения за пьянство

    Соблюдение ведомственных правил трудового распорядка является прямой и основной обязанностью каждого сотрудника. При этом пьянство на рабочем месте представляет собой наиболее серьезное нарушение производственной дисциплины. Подобные факты оговариваются в локальных актах как недопустимые и влекущие для работника самые серьезные последствия.

    Одновременно с этим, руководитель обязан выявлять и пресекать пьянство на рабочем месте, поскольку нахождение подчиненного в состоянии опьянения создает угрозу для него самого и окружающих. Особенное значение имеют такие факты при выполнении сотрудником опасных производственных работ.

    Увольнение за пьянство статья ТК РФ – основные положения

    Увольнение за пьянство на рабочем месте прямо предусмотрено законом. Установленный факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения рассматривается в качестве причины для прекращения правоотношений с таким сотрудником.

    При этом следует выделить ряд особенностей данной процедуры:

    • Пьянство на рабочем месте должно быть правильно зафиксировано. Работодатель или непосредственный руководитель виновного лица обязаны направить его на медицинское освидетельствование. Иным образом удостоверить нахождение на рабочем месте в опьянении, невозможно;
    • Отказ от прохождения медицинской процедуры приравнивается к установлению факта пьянства и влечет точно такие же последствия;
    • Необходимо прекратить выполнение сотрудником своих должностных функций;
    • После фиксации случая и прохождения обследования в медицинском учреждении, нужно начать служебную проверку.

    Если пьянство на рабочем месте подтвердится, то работодатель обязан принять меры дисциплинарного воздействия в отношении виновного лица. Одним из вариантов, является его увольнение.

    Скачать последнюю редакцию ТК РФ

    Увольнение за пьянку — пошаговая процедура

    Условия, как уволить работника за пьянку на рабочем месте должны быть соблюдены неукоснительно. Иначе, подчиненный сможет обжаловать решение руководителя и оно будет отменено по формальным основаниям, а виновное лицо восстановлено в должности. Поэтому, процедуру увольнения за нахождение в опьянении на рабочем месте следует представить более подробно:

    • Требуется направлять сотрудника на освидетельствование при свидетелях или доставить его в медицинское учреждение с помощью его непосредственного руководителя;
    • Акт освидетельствования должен быть заверен печатью врача и медицинского учреждения. Это нужно проверить, поскольку именно этот документ имеет самое важное значение;
    • О случившемся, начальник виновного должен сообщить вышестоящему руководству. Для этого надо составить служебную записку, в которой указать на сам факт пьянки на рабочем месте и на свидетелей, которые смогут это подтвердить;
    • Вышестоящий начальник или непосредственно работодатель, начинают проведение проверки.Для оценки ситуации и справедливого ее разрешения, опрашиваются очевидцы, собираются документы, характеризующие личность виновного;
    • При подтверждении произошедшего, работодатель решает вопрос о применении к сотруднику той или иной меры дисциплинарного воздействия.

    Статьи ТК РФ предусматривает увольнение как наказание. Но процедура может закончиться для сотрудника не только потерей работы. При наличии хороших характеристик, большого стажа и ценности работника, руководство может ограничиться и строгим выговором или предупреждением о неполном служебном соответствии. Конечное решение остается за начальством.

    Приказ об увольнении по статье за пьянку – образец

    Пьянство на рабочем месте является самым грубым нарушением закона и внутриведомственных положений. Поэтому, работодатель вправе прекратить работу лица и уволить его. Об этом обязательно издается приказ. Как правило, такой приказ об увольнении с работы совмещает два положения – привлечение к дисциплинарной ответственности и расторжение отношений, как меру такой ответственности.

    Скачать образец приказа об увольнении по статье за пьянку

    Данный образец оформлен согласно положениям закона и нормам делопроизводства.

    Увольнение по статье за пьянство – запись в трудовой книжке

    Трудовая книжка является отражением трудовой деятельности работника. Она включает указание на основания для принятия лица на работу и на основания для прекращения с ним трудовых отношений.

    Записи в книжке не могут не соответствовать содержанию приказа начальства. Поэтому, если основанием для прекращения правоотношений с лицом является пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 Закона . а именно увольнение за пьянство на рабочем месте, то именно он и будет отражен в книжке. Никаких иных вариантов быть не может.

    Что делать, если уволили по статье за пьянство?

    Необходимо понимать, что сотрудник может принимать лекарственные препараты на основе спирта, а не алкогольный напиток. Поэтому, действие алкоголя может быть вызвано объективными причинами. В подобных случаях увольнение за пьянство сотрудника, недопустимо.

    При этом также следует иметь в виду, что обязательным условием реализации процедуры увольнения за пьянство на рабочем месте по соответствующей статье является строгое соблюдение законодательных норм. Если процедура не будет соблюдена, то такие действия руководства следует обжаловать посредством обращения в органы прокуратуры или суд.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.

    Источники: http://alko03.ru/zakon-i-poryadok/uvolnenie-za-pyanstvo.html, http://alkogolu.net/obshee/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html, http://www.samso.ru/uvolnenie/uvolnenie-za-pyanstvo-na-rabochem-meste.html

    Делаем выводы

    Если вы читаете эти строки, можно сделать вывод, что Вы или Ваши близкие так или иначе страдают от алкоголизма.

    Мы провели расследование, изучили кучу материалов и самое главное проверили большинство способов и средств от алкоголизма. Вердикт таков:

    Все препараты если и давали, то лишь временный результат, как только прием прекращался - тяга к спиртному резко увеличивалась.

    Единственный препарат, который дал значительный результат - это Alcotox.

    Главное преимущество данного препарата заключается в том, что он раз и насегда убирает тягу к алкоголю без похмельного синдрома. Кроме того он не имеет цвета и запаха, т.е. чтобы излечить больного от алкоголизма, достаточно добавлять пару капель лекарства в чай или любой другой напиток, или еду.

    К тому же сейчас проходит акция, каждый житель РФ и СНГ может получить Alcotox - всего за 193 руб!

    Внимание! Участились случаи продажи поддельного препарата Alcotox.
    Делая заказ по ссылкам выше, вы гарантированно получите качественный продукт от официального производителя. Кроме того, заказывая на официальном сайте, вы получаете гарантию возврата средств (включая транспортные расходы), в случае если препарат не окажет лечебного действия.
    загрузка...
    загрузка...

    19 КОММЕНТАРИИ

    1. megan92 ()   2 недели назад
      А у кого-нибудь получилось избавить мужа от алкоголизма? Мой пьет не просыхая не знаю уже что делать(( думала развестись, но ребенка не хочется без отца оставлять, да и мужа жалко, так-то он отличный человек, когда не пьет
    2. Дарья ()   2 недели назад
      Я столько всего уже перепробовала и только прочитав эту статью, у меня получилось отучить мужа от спиртного, теперь вообще не пьет, даже по праздникам.
    3. megan92 ()   13 дней назад
      Дарья, киньте ссылку на статью!
      P.S. Я тоже из города
      ))
    4. Дарья ()   12 дней назад
      megan92, так я же в первом своем комментарии написала) Продублирую на всякий случай - ссылка на статью.
    5. Соня 10 дней назад
      А это не развод? Почему в Интернете продают?
    6. юлек26 (Тверь)   10 дней назад
      Соня, вы в какой стране живете? В интернете продают, потому-что магазины и аптеки ставят свою наценку зверскую. К тому-же оплата только после получения, то есть сначала посмотрели, проверили и только потом заплатили. Да и в Интернете сейчас все продают - от одежды до телевизоров и мебели.
    7. Ответ Редакции 10 дней назад
      Соня, здравствуйте. Данный препарат для лечения алкогольной зависимости действительно не реализуется через аптечную сеть и розничные магазины во избежание завышенной цены. На сегодняшний день заказать можно только на официальном сайте. Будьте здоровы!
    8. Соня 10 дней назад
      Извиняюсь, не заметила сначала информацию про наложенный платеж. Тогда все в порядке точно, если оплата при получении.
    9. Margo (Ульяновск)   8 дней назад
      А кто-нибудь пробовал народные методы, чтобы избавиться от алкоголизма? Отец пьет, никак не могу повлиять на него((
    10. Андрей ()   Неделю назад
      Каких только народных средств не пробовал, тесть как пил, так и пьет
    11. Екатерина Неделю назад
      Пробовала поить мужа отваром из лаврового листа (сказала что для сердца полезно), так он уже через час ушел с мужиками бухать. Не верю я больше в эти народные методы...
    12. Мария 5 дней назад
      Недавно смотрела передачу по первому каналу, там тоже про этот Алколок говорили. Елена Малышева рекомендовала для лечения алкоголизма. Заказала, капаю своему по несколько капель в еду, он даже не знает об этом. Вчера, смотрю, пива купил себе, ну все думаю, не помогло, так он даже глотка не сделал, только понюхал и тут же рот полоскать побежал. Не понимает, что с ним происходит))
    13. Елена (врач нарколог) 6 дней назад
      Действительно, Алколок показывает очень хорошие результаты. Основное премущество в том, что желание пациента избавиться от зависимости вовсе не нужно. Просто добавили пару капель в еду, и его уже воротит от спиртных напитков.
    14. александра (Сыктывкар)   5 дней назад
      Хорошее средство, свою цену полностью оправдывает. Аналогов я не встречала.
    15. Максим 4 дня назад
      А кодировать пробовал кто-нибудь пробовал пьющих?
    16. Татьяна (Екатеринбург)   Позавчера
      Угу, папу закодировали, 2 месяца держался, не пил. А потом сорвался, так напился, что скорую вызывали, кое-как откачали
    17. Елена (врач нарколог) Вчера
      Татьяна, кодирование это прошлый век, сейчас уже во всю используют Алколок и к врачам ходить не нужно!
    18. Михаил (Москва)   Сегодня
      тоже помог алколок (заказывал по совету выше), должно сработать, попробуй
    19. Виктория Сегодня
      Вот здорово! Нужно заказывать, а то намучалась уже я со своим мужем, чего только не пробовала.

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here