Увольнение за алкогольное опьянение статья

    0
    61

    Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

    Увольнение за алкогольное опьянение статья

    Практическая реализация данного вида увольнения достаточно широко представлена в судебной практике.

    Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней. До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем.

    Пьяный работник представляет угрозу безопасности производства. Увеличивается число производственных аварий и случаев травматизма на рабочем месте.

    Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является крайней мерой, предусмотренной трудовым законодательством.

    Правовая основа

    Правовой основой увольнения за появление на рабочем месте в нетрезвом виде являются статьи 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

    Увольнение за алкогольное опьянение статьяНа основании этого возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находился в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу. Это закреплено в пункте 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 №2.

    Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.

    В настоящее время российское законодательство предусматривает несколько оснований увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя, закрепленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Один из вариантов – увольнение (расторжение срочного трудового договора до окончания срока действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок) по инициативе работодателя в случае появления работника в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении на работе. Данное основание предусматривается подпунктом “б” пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

    Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае совершения проступка применить следующие взыскания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).

    Действия при фиксации нетрезвого состояния

    Увольнение за алкогольное опьянение статья

    1. Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
    2. Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
    3. Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
    4. Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.

    Действия при увольнении

    1. Увольнение за алкогольное опьянение статьяОформляется приказ на увольнение. Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора с работником утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 и имеет унифицированную форму (№Т-8 (об увольнении работника), №Т-8а (об увольнении работников).
    2. В журнале регистрации приказов по личному составу проводится регистрация приказа.
    3. Оформляется записка-расчет при расторжении трудового договора. Записка-расчет при расторжении трудового договора с работником унифицированной формы №Т-61 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. В день увольнения производится расчет с работником: выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и остальные выплаты.
    4. Работнику предоставляется приказ об увольнении под роспись для ознакомления или составляется акт об отказе от ознакомления с приказом. Если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, то на приказе ставится запись об этом. Рекомендуется составить акт об отказе работника от ознакомления с приказом, который должен быть заверен подписями составителя и 2 свидетелей.
    5. Оформляется запись об увольнении в личной карточке работника. Запись в личной карточке работника (Т-2) должна быть заверена подписью сотрудника кадровой службы и подписью увольняющегося. Если работник отказывается от ознакомления с записью об увольнении под роспись, то на карточке делается соответствующая запись.
    6. Вносится запись об увольнении – расторжении трудового договора в трудовую книжку. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку осуществляется следующим образом:
    • Увольнение за алкогольное опьянение статьяв графу 1 вносится порядковый номер записи;
    • в графу 2 вносится дата увольнения – расторжения трудового договора;
    • в графу 3 вносится запись о причине увольнения – расторжения трудового договора, указываемая точно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и ссылками на соответствующую статью, ее пункт и часть;
    • в графу 4 вносится наименование документа, который стал основанием внесения записи. При увольнении работника все записи, которые были внесены в трудовую книжку в течение всего времени работы в данной организации, заверяются подписью руководителя или ответственного лица, занимающегося ведением трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника.
    1. Выдается трудовая книжка. Делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним В день увольнения (последний день работы) работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Получение трудовой книжки подтверждается записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку в связи с отказом работника от получения трудовой книжки, то работодателем направляется работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Пересылка почтой трудовой книжки по адресу, указанному работником, возможна только с его согласия. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника в письменном виде.
    2. В случае подачи работником письменного заявления выдается справка о заработной плате за последние 2 года и заверенные копии документов, связанных с работой.

    Степень алкогольного опьянения

    Увольнение за алкогольное опьянение статьяТрудовой кодекс РФ относит появление на рабочем месте в состоянии опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. На этом основании работника можно уволить.

    Нужно выяснить, имеется ли вина работника в появлении в нетрезвом виде на рабочем месте, то есть было ли добровольным приведение себя в алкогольное и иное опьянение.

    Возможно отсутствие вины работника, когда данное состояние стало результатом приема препаратов, которые содержат наркотические вещества, по назначению врача, нарушения технологического процесса, принятия психотропных веществ по ошибке.

    Понятие «алкогольное опьянение» условно разделяется на 3 степени: легкое опьянение, опьянение средней степени и тяжелое опьянение. При легком опьянении содержание алкоголя в крови, как правило, составляет 0,5-1,5‰. При средней степени – 1,5- 2,5‰, при тяжелом опьянении – 2,5-3‰. При высоком содержании алкоголя в крови до 3-5‰ наступает тяжелое отравление, которое может привести к летальному исходу. Более высокая концентрация считается смертельной.

    Увольнение за алкогольное опьянение статьяВ медицинской практике различаются следующие состояния, характеризующее данное понятие.

    1. Признаков потребления алкоголя нет, трезв.
    2. Факт употребления алкоголя установлен, но признаки опьянения не выявлены.
    3. Состояние алкогольного опьянения.
    4. Алкогольная кома.
    5. Состояние одурманивания из-за воздействия наркотических или других веществ.
    6. Трезв, но имеются нарушения функционального состояния, что требует отстранения по состоянию здоровья от работы с источником повышенной опасности.

    После приема даже небольших доз алкоголя наблюдается нарушение координации движений и ослабление внимания. У квалифицированных рабочих снижается производительность труда в среднем на 30%. На 70% падает производительность при умеренной степени опьянения. Употребление 30 мл водки увеличивает количество ошибок у машинисток, наборщиков, операторов. Употребление 150 мл водки каменщиками и землекопами снижает их мышечную силу и производительность труда на 25%.

    Увольнение по подпункту “б” пункта 6 статьи 81 ТК РФ ввиду однократного грубого нарушения трудовых обязанностей может быть осуществлено только в случае установления состояний, указанных в позициях 3, 4 и 5. Другие состояния, которые связаны с употреблением алкоголя и не подпадают под определение “алкогольное опьянение”, могут квалифицироваться в качестве дисциплинарных проступков. Они могут повлечь применение дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговор.

    Время действия алкоголя и признаки опьянения

    Увольнение за алкогольное опьянение статья Необходимо отметить, что ввиду довольно быстрого расщепления этилового спирта в организме рекомендуется доставление нетрезвого работника для медицинского освидетельствования в течение 2 часов с момента обнаружения признаков опьянения.

    Примерное время обнаружения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе при приеме 50 г водки составляет 1-1,5 часа, 100 г водки – 3-4 часа, 100 г шампанского – 1 час, 500 г пива – 20-45 минут.

    Признаками опьянения являются:

    • нарушение координации движений;
    • запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
    • перегар изо рта;
    • неустойчивость положения;
    • шатающаяся походка;
    • раздражительность;
    • агрессивность поведения;
    • дрожание пальцев рук;
    • непонимание вопросов;
    • отсутствие концентрации внимания;
    • бессвязная речь;
    • скандированный оттенок речи;
    • неадекватная реакция на действия и слова;
    • брань, нецензурные выражения.

    Медицинское освидетельствование

    Увольнение за алкогольное опьянение статьяНетрезвое состояние работника может быть установлено только медицинскими работниками и только в результате определенных процедур в рамках медицинского освидетельствования. Его результаты должны быть зафиксированы в медицинском заключении. Общие правила проведения медицинского освидетельствования описаны в пункте 2 Временной инструкции Минздрава СССР №06-14/33-14 от 01.09.1988г. «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

    Работодатели испытывают трудности в его проведении, несмотря на юридическую безупречность процедуры освидетельствования. Так как согласно статье 33 закона об охране здоровья граждан №5487-1 от 22.07.1993г. гражданин вправе отказаться от освидетельствования или потребовать его прекращения.

    Эффективно процедура установления состояния алкогольного опьянения отлажена в организациях электроэнергетики, транспорта и на других особо опасных производствах. В подобных организациях перед началом работы обязательно проводится медицинский предсменный, предрейсовый или предполетный осмотр. Его результаты заносятся в специальный журнал или фиксируются в “протоколах трезвости”.

    Увольнение за алкогольное опьянение статьяМедицинское освидетельствование производится психиатрами-наркологами в специализированных кабинетах наркологических диспансеров и врачами иных специальностей, которые прошли специальную подготовку. Некоторые типы машин скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижными медицинскими лабораториями. Отдельные подстанции скорой медпомощи обладают специальными лицензиями на данный вид медицинских услуг, а их приборы сертифицированы.

    При проведении исследований должны использоваться только устройства и методики, допущенные Минздравсоцразвития РФ. В случае несоблюдения данного условия медицинское заключение лишается юридической силы. В случае судебного рассмотрения дела суд признает такое заключение недопустимым, и это не будет рассматриваться в качестве доказательства. Однако медработник, проводивший освидетельствование, сможет выступить в качестве свидетеля со стороны работодателя.

    В результате медицинского освидетельствования формулируется заключение, которое характеризует состояние работника на момент обследования. Подтверждается не только факт употребления алкоголя, но именно само состояние опьянения. После освидетельствования результаты сообщаются сразу. Протокол медосвидетельствования выдается на руки лицам, которые доставили работника. В случае отсутствия сопровождающего лица протокол освидетельствования посылается в адрес организации по почте.

    Порядок медицинского освидетельствования

    В основе экспертизы опьянения находится клиническая оценка состояния, которая основана на анализе поведения, неврологических и вегетативных расстройств. Определение содержания алкоголя в моче, крови, слюне лабораторными методами являются объективным подтверждением клинической оценки. Также применяются различные индикаторные устройства, которые позволяют обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза на алкогольное опьянение проводится по представлению должностных лиц (администрации по месту работы, работников МВД). На транспортных предприятиях и некоторых производствах функционирует контроль трезвости, что отдельно фиксируется в трудовом соглашении.

    Увольнение за алкогольное опьянение статьяВрач, который производит освидетельствование, составляет протокол медосвидетельствования в 2 экземплярах. После заполнения протокола врач предлагает обследуемому сделать запись об ознакомлении с результатами.

    Отказ от освидетельствования оформляется в медицинских документах и подписывается лицом, отказавшимся от освидетельствования, и медицинским работником. Далее выписка из медицинских документов может быть использована работодателем.

    Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ” в качестве доказательств состояния опьянения могут быть использованы не только медицинские заключения, но и другие доказательства: акт о появлении работника в состоянии опьянения, свидетельские показания и докладные записки. Но главный документ – это правильно оформленный акт, который составляется в свободной форме.

    В случае частого появления работников в состоянии алкогольного опьянения организация может разработать специальный бланк. Обязательными реквизитами акта являются дата, место, время составления, фамилии и должности минимум 2 независимых свидетелей.

    Законодательством не установлено, кто имеет полномочия на оформление акта о появлении сотрудника в состоянии опьянения. Обычно это возлагается на сотрудников кадровой службы. В состав комиссии рекомендуется включить руководителя подразделения, в котором работает сотрудник-нарушитель, специалиста по технике безопасности и охране труда, юриста.

    Увольнение за алкогольное опьянение статьяПри оформлении акта комиссия должна описать внешние признаки опьянения, наблюдаемые у работника.

    Акт составляется в тот же день и предъявляется работнику для ознакомления на следующий день. Работник представляет расписку об ознакомлении с актом и свои объяснения по данному случаю.

    У работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, должны быть истребованы письменные объяснения. Это может быть осуществлено в момент появления работника в состоянии опьянения или после этого. В случае отказа давать объяснения нужно составить комиссионный акт (не менее 3 человек) об отказе дачи объяснений. При составлении акта не допускаются исправления и подчистки.

    На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, должен быть отстранен от работы на время до устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения его от работы или недопущения к работе.

    В случае подтверждения факта появления работника в состоянии опьянения медицинским заключением должно быть указано время, по окончании которого уровень алкоголя и других психотропных веществ в крови снизится до нормы, не препятствующей выполнению работы. Для решения о недопущении к работе или отстранении от работы оформляется приказ руководителя организации.

    ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

    Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного

    Увольнение за алкогольное опьянение статья

    Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Действующее законодательство в настоящее время предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ. Одним из таких оснований является предусмотренное пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    По этому основанию согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

    Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.

    Следовательно, работодатель должен выяснить, имеется ли в действиях работника вина, т.е. добровольное приведение себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в отличие от приема препаратов, содержащих наркотические вещества, по назначению врача; от алкогольного, наркотического или токсического опьянения, связанного с нарушением технологического процесса; от принятия перечисленных веществ по ошибке).

    Примечание. Комментарий медика

    Условно выделяют три степени алкогольного опьянения: легкое алкогольное опьянение, опьянение средней степени и тяжелое алкогольное опьянение. Содержание алкоголя в крови при легком опьянении, как правило, составляет 0,5 — 1,50/00, при опьянении средней степени — 1,5 — 2,50/00, при тяжелом — 2,5 — 30/00. При увеличении содержания алкоголя в крови до 3 — 50/00 развивается тяжелое отравление с возможным летальным исходом. Более высокая концентрация алкоголя в крови считается смертельной.

    Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка по вине работника работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    — увольнение по соответствующим статьям (ст. 81 ТК РФ).

    В пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ введено понятие «состояние опьянения».

    В медицине различают следующие состояния, связанные с употреблением человеком алкоголя или иных наркотических и психотропных средств и веществ:

    1. Трезв, признаков потребления алкоголя нет.

    2. Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены.

    3. Алкогольное опьянение.

    4. Алкогольная кома.

    5. Состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

    6. Трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

    Цифры и факты. Нарушение координации движений и ослабление внимания после приема даже небольших доз спиртного снижают производительность труда у квалифицированных рабочих в среднем на 30%, а при умеренной степени опьянения — на 70%. При приеме 30 мл водки значительно увеличивается количество ошибок у наборщиков, машинисток, операторов; при приеме 150 мл водки у землекопов и каменщиков на 25% уменьшается мышечная сила и снижается производительность труда.

    Под однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое к работнику может быть применена крайняя мера дисциплинарной ответственности — увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, — подпадают только состояния, указанные выше в позициях 3 — 5. Иные состояния, связанные с употреблением алкоголя и не подпадающие под понятие «алкогольное опьянение», могут квалифицироваться как дисциплинарные проступки и повлечь за собой применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, в том числе и неоднократно.

    Установить, какое именно состояние имеет место, могут только медицинские работники и только в результате ряда процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении. Для этого работодатели должны руководствоваться общими правилами проведения медицинского освидетельствования граждан, которые содержатся в п. 2 Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

    Несмотря на то что освидетельствование является юридически безупречным способом установления состояния алкогольного опьянения и его степени, большинству работодателей весьма сложно им воспользоваться. Ведь согласно ст. 33 Закона РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (с изм. на 30.06.2003) гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

    Наиболее отлаженная процедура установления состояния алкогольного опьянения существует в организациях транспорта, электроэнергетики и на иных особо опасных производствах. В таких организациях прежде, чем допустить работника к работе, врач обязательно проводит медицинский предрейсовый, предполетный или предсменный осмотр. Результаты такого осмотра либо заносятся в специальные журналы, либо фиксируются в «протоколах трезвости».

    Так как расщепление этилового спирта в организме является скоротечным процессом, нетрезвого работника рекомендуется доставлять для медицинского освидетельствования в течение двух часов с момента обнаружения признаков употребления алкогольных напитков (например, употребление 50 г водки позволяет обнаружить пары алкоголя в выдыхаемом воздухе через 1 — 1,5 часа, 100 г водки — в течение 3 — 4 часов; 100 г шампанского — в течение часа; 500 г пива — в течение 20 — 45 минут).

    Медицинское освидетельствование должно производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Некоторые машины «Скорой помощи», в которой проводятся освидетельствования, являются передвижной медицинской лабораторией, отдельные подстанции «Скорой медицинской помощи» имеют специальные лицензии на данный вид медицинских услуг, а приборы, с помощью которых осуществляются исследования, сертифицированы. При проведении лабораторных исследований должны быть использованы только методики и устройства, разрешенные Минздравсоцразвития России.

    Несоблюдение данного условия лишает медицинское заключение юридической силы. В случае судебного разбирательства суд признает его недопустимым и не будет рассматривать как доказательство. Однако по решению суда медицинский работник, проводивший освидетельствование, может выступить как свидетель со стороны работодателя.

    На основании медицинского освидетельствования формулируется заключение, в котором характеризуется состояние обследуемого на момент обследования (не только подтверждение факта употребления работником алкоголя, а именно состояние опьянения). Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании обследования. Лицам, доставившим освидетельствуемого для определения факта употребления алкоголя или состояния опьянения, выдается на руки протокол медицинского освидетельствования. При отсутствии сопровождающего лица протокол освидетельствования высылается по почте в адрес организации, направившей гражданина на освидетельствование (в данном случае — работодателя).

    Примечание. В основе экспертизы алкогольного опьянения лежит клиническая оценка состояния, основанная на анализе поведения, а также вегетативных и неврологических расстройств. Объективным подтверждением клинической оценки является определение содержания алкоголя в крови, моче или слюне стандартными лабораторными методами. Применяют также различного рода индикаторные устройства, позволяющие обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза алкогольного опьянения осуществляется по представлению должностных лиц (работников МВД, администрации по месту работы). На некоторых производствах (транспортные предприятия) контроль трезвости — пункт трудового соглашения работника и администрации.

    Врач (фельдшер), производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования по установленной форме в двух экземплярах. Закончив оформление протокола, врач (фельдшер) предлагает обследуемому сделать подробную запись об ознакомлении с результатами освидетельствования.

    Словарь управления персоналом. Дисциплинарный проступок — правонарушение, совершенное в сфере служебных отношений и посягающее на обязательный порядок деятельности определенных коллективов людей: рабочих, служащих, военнослужащих, учащихся.

    Отказ работника от медицинского освидетельствования оформляется в медицинской документации и подписывается отказавшимся от освидетельствования, а также медицинским работником. Впоследствии эта выписка из медицинской документации может быть использована работодателем.

    Суды, руководствуясь п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», принимают в качестве доказательств состояния опьянения не только медицинские заключения, но и иные доказательства: докладные записки, свидетельские показания, акт о появлении работника в состоянии опьянения. В этом случае главным документом будет правильно составленный акт.

    Акт составляется в свободной форме. Если же в компании нередки случаи появления сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно разработать для такого акта специальный бланк с частично внесенной в него информацией, которой при необходимости можно просто и быстро заполнить. Непременными реквизитами акта являются дата, место и точное время его составления, фамилии и должности по меньшей мере двух независимых свидетелей (лучше, если они будут сотрудниками других отделов).

    Законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Поскольку контроль за соблюдением дисциплины труда, как правило, возлагается на сотрудников кадровой службы, то именно они и составляют такой акт. В состав комиссии рекомендуется включать руководителя структурного подразделения организации, в подчинении которого находится сотрудник-нарушитель, специалиста по охране труда и технике безопасности и юриста. Можно включать других должностных лиц.

    При составлении акта комиссией должны быть подробно описаны внешние признаки опьянения, которые наблюдаются у сотрудника (особенно в том случае, если кроме акта нет других доказательств). Подобными признаками являются:

    — запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;

    — перегар изо рта;

    — нарушение координации движений;

    — неустойчивость положения (вплоть до падения);

    — тремор (дрожание) пальцев рук;

    — раздражительность, агрессивность поведения;

    — отсутствие концентрации внимания;

    — неадекватная реакция на слова и действия;

    — скандированный оттенок речи;

    — брань и нецензурные выражения в адрес окружающих.

    Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку, а также предложить ему представить свои объяснения. Однако иногда в акте появляется следующая запись: «Ознакомить работника с актом не представлялось возможным ввиду непонимания работником адресуемых ему обращений».

    У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Истребование объяснений может производиться как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после этого. В случае отказа работника давать объяснения необходимо составить комиссионный акт (не менее трех человек) об отказе дать объяснения.

    При составлении данного акта исправления и подчистки не допускаются. При увольнении провинившегося работника по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ составление акта является обязательным. При оформлении приказа об увольнении по данному основанию ссылка на акт является обязательной.

    В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

    Если факт появления работника в состоянии опьянения подтверждается медицинским заключением, то в нем должно указываться время, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ в крови понизится до нормы, не препятствующей выполнению работ.

    Решение работодателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) оформляется приказом руководителя организации.

    В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основаниями отстранения работника, также документы, которые подтверждают наличие этих оснований, а также должен быть указан срок, на который работник отстраняется от работы. В приказе, кроме того, желательно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения. Этот приказ подлежит визированию начальником юридического отдела или юристом предприятия и главным бухгалтером. Работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку; при отказе от подписания, составляется соответствующий акт.

    На какой срок отстраняется работник, появившийся на работе в состоянии опьянения? Частью 2 ст. 76 ТК РФ установлено, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

    В многочисленных комментариях ТК РФ работника, появившегося в состоянии опьянения, рекомендуется отстранять от работы на один день. Этот совет перенесен из ст. 38 КЗоТ РФ, согласно которой администрации предприятия предписывалось не допускать работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, к работе в этот день (смену). На самом деле все гораздо сложнее.

    Производственные процессы в России за последнее десятилетие претерпели существенные изменения — степень автоматизации технологических операций в отдельных отраслях значительно возросла. КЗоТ РФ принимался в то время, когда упор делался только на механизацию работ и ручной труд, а, следовательно, времени на «вытрезвление» отводилось «до завтра» — ровно столько требовалось для возвращения способности держать в руках молоток. Хотя, если посмотреть локальные нормативные акты крупных предприятий, где работы были автоматизированы и малейшая небрежность производственного диспетчера могла привести к авариям, на избавление организма от алкоголя руководство отводило до двух-трех дней (если, конечно, не увольняло сразу же).

    Не совершайте ошибок, не «входите в положение» работника, отстраняя его на один день. Законодательство о здравоохранении оперирует таким понятием, как тяжесть опьянения. Алкогольное опьянение средней и легкой степени специальной терапии не требует, и о вытрезвлении, действительно, можно говорить на следующий день. Что же касается тяжелой степени опьянения, то при условии врачебного вмешательства длительность лечения составляет 2 дня.

    Только после проведения медицинских процедур работник по истечении 2 дней сможет полностью руководить своими действиями. Если же речь идет о злоупотреблении алкоголем (употреблении с вредными последствиями для здоровья), хроническом алкоголизме, то для лечения и выведения из состояния алкогольного опьянения уйдет от 10 до 25 дней. С наркотическим или токсическим опьянением еще сложнее. Поэтому постарайтесь все же получить медицинское заключение, в котором будет указан срок, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических и психотропных веществ в крови понизится до установленной нормы.

    Каким документом оформляется отстранение от работы?

    Трудовой кодекс РФ не решает процедурные вопросы отстранения от работы работника, появившегося в состоянии опьянения; не указывает, на основании какого распорядительного документа должно осуществляться отстранение; не определяет, какое должностное лицо должно издавать такой документ.

    Если работник явился на работу в состоянии опьянения, как должен поступить руководитель структурного подразделения (непосредственный начальник этого работника): направить информацию на имя руководителя организации и ожидать его решения или же действовать самостоятельно? Все зависит от того, предусматривает ли должностная инструкция начальника полномочие по отстранению работника от работы (не допущению к работе). Если он наделен таким полномочием, то его требование прекратить работу является законным и обязательным для работника. Затем начальник отдела (цеха, участка, пр.) составляет докладную записку (рапорт) и немедленно передает ее в дирекцию. Параллельно с этим он приглашает работников отдела кадров и иных специалистов для составления акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Все эти документы (докладная записка, рапорт, акт) являются основанием для издания руководителем организации или его заместителем письменного приказа (распоряжения) об отстранении работника от работы. Приказ (распоряжение) должен составляться в любом случае, так как именно на его основании работнику не выплачивается заработная плата.

    Что ставить в табеле учета рабочего времени сотруднику, отстраненному от работы в связи с алкогольным опьянением? Если отстранение от работы произошло в начале рабочего дня, еще до заполнения табеля, то на основании приказа об отстранении в табеле надо поставить отметку «НБ» (отстранение от работы/недопущение к работе без оплаты) и ноль отработанных часов. Если же сотрудника отстранили уже после того, как поставили в табеле «явку», то в графе отработанных часов надо поставить столько часов, сколько сотрудник успел фактически отработать до отстранения.

    Поскольку в этом вопросе важной является оперативность, следует позаботиться о «наладке» схемы и системы взаимодействия линейных структурных подразделений с отделом кадров и дирекцией еще на этапе разработки и введения в организации общих локальных нормативных актов.

    Нужно ли увольнять? Отстранение от работы работника, появившегося в состоянии опьянения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является дисциплинарным взысканием. Требование ст. 76 ТК РФ — это условие обеспечения безопасности работника, а также предотвращения возможных аварий и нарушений производственного процесса.

    Тем не менее состояние опьянения согласно пп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ квалифицируется как грубое нарушение трудовых обязанностей, а, следовательно, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может быть наложено дисциплинарное взыскание.

    Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Проявление такой инициативы является не обязанностью, а правом работодателя, стало быть, он может самостоятельно определить меру дисциплинарного взыскания: либо сделать замечание (на первый раз), либо объявить выговор (на второй) и, наконец, уволить тогда, когда посчитает нужным. Предусматривая в ст. 81 однократность появления на работе в состоянии опьянения, законодатели предоставили возможность увольнения работника с первого раза.

    На практике зачастую, чтобы не создавать проблем работнику с последующим трудоустройством, от него берут заявление об увольнении по собственному желанию и увольняют по соответствующему основанию. Однако при этом необходимо хранить все документы, подтверждающие факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения, даже после его увольнения по собственному желанию. Это будет вполне надежной «страховкой» на случай подачи уволенным работником искового заявления в суд о восстановлении на работе, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением, а увольнение было обусловлено придирками руководства.

    Итак, если же решение об увольнении сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде все-таки принято, нужно собрать все имеющиеся по этому делу документы и на их основании издать приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме N Т-8. Для этого должны быть в наличии следующие документы, образцы которых приведены в разделе «Опыт организаций: корпоративные документы»:

    — акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения (приложение N 1);

    — докладная записка на имя руководителя фирмы с описанием дисциплинарного проступка и резолюцией «Уволить» (приложение N 2);

    — протокол медицинского освидетельствования;

    — приказ (распоряжение) об отстранении сотрудника от работы (приложение N 3);

    — объяснительная записка сотрудника или акт об отказе от дачи объяснений (приложение N 4).

    После издания приказа (приложение N 5) вносится запись в журнал учета увольнений (приложение N 6) и заполняется трудовая книжка, в которой нужно сделать запись со ссылкой на пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приложение N 7).

    Статистика. Прогулы у неумеренно пьющих составляют от 35 до 75 рабочих дней в году. По данным американской телефонной компании «Белл», невыход на работу среди неумеренно пьющих лиц в 5 раз чаще, чем среди непьющих. Ежегодно французская промышленность по вине «алкогольных» заболеваний теряет 8 млн рабочих дней. Среди промышленных рабочих США насчитывается более 2 млн больных хроническим алкоголизмом. Временная нетрудоспособность от травм, «алкогольных» заболеваний, а также обострения хронических заболеваний, связанных с употреблением алкоголя, составляет в США около 30 млн дней в году. 40% британских компаний считают злоупотребление алкоголем одной из основных причин систематического отсутствия работников на рабочем месте. По данным Инспекции по промышленной гигиене и охране труда, ежегодно в Великобритании из-за пьянства работники прогуливают 14 млн рабочих дней.

    Московского института туризма

    «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2008, N 3

    Порядок увольнения за пьянство по статье

    Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения недопустимо. Это достаточно рациональное правило: нетрезвый сотрудник неспособен выполнять свои непосредственные обязанности, к тому же, на многих предприятиях он может представлять опасность для себя и окружающих. Вот почему трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения по статье за пьянство. Рассмотрим юридические и медицинские аспекты данной процедуры.

    Законодательная база

    Увольнение за алкогольное опьянение статьяОбратимся к Трудовому кодексу, действующему в Российской Федерации. Данный закон детально расписывает, в каких случаях возможно расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя (статья 81). В части 6 (пункт б) сказано, что сотрудника можно уволить за появление на работе в пьяном состоянии. Это является грубым нарушением трудовых обязанностей, поэтому, чтобы получить приказ об увольнении по статье, достаточно одного такого факта.

    Закон суров, он не допускает пьянство на рабочем месте ни в каком виде. Избежать наказания не удастся. Суд здесь полностью на стороне работодателя. Поэтому каждый, кто пришел на работу в нетрезвом виде (или пьет алкоголь уже на рабочем месте), должен быть готов к возможному увольнению. Здесь можно рассчитывать только на доброту работодателя, который пожалеет нерадивого работника, отправит его домой и сделает «последнее предупреждение». Но это будет акт доброй воли. Чаще всего подобных прегрешений работникам не прощают, и это правильно: пьянство на работе недопустимо.

    Как фиксируется нетрезвое состояние

    Если у сотрудника налицо все признаки алкогольного опьянения. то первым делом производят его отстранение от работы. Но перед этим обязательно должен быть составлен акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии на основании ряда внешних признаков:

    • запах алкоголя (или перегара) изо рта,
    • нарушение речи,
    • дискоординация,
    • шаткая походка,
    • дрожание пальцев рук,
    • неадекватное поведение и др.

    Он составляется в произвольной форме (нет каких-либо особых требований) и заверяется подписью нескольких свидетелей (их должно быть не менее двух). Затем пишется приказ об отстранении сотрудника от работы.

    После этого должна быть потребована объяснительная от сотрудника и предоставлена им по месту работы в течение двух рабочих дней, в ином случае будет считаться, что сотрудник отказался от объяснений. Кроме того, должна быть обязательно составлена докладная записка непосредственным руководителем провинившегося. Все вышеперечисленные документы: приказ об отстранении, акт, объяснительная и докладная, — являются обязательными. Они являются юридической основой для увольнения за пьянство по статье.

    Увольнение за алкогольное опьянение статья

    Однако слов других сотрудников и руководства недостаточно. Если помимо них не предоставлено никаких доказательств, то есть возможность избежать ответственности. Необходимо медицинское освидетельствование. Без него все вышеназванные акты не будут иметь должной юридической силы. На многих производствах существуют специальные медицинские кабинеты, где производится освидетельствование сотрудника: перед началом рабочего дня и после его завершения. Это особо опасные предприятия, организации энергетики, транспорта и некоторые другие.

    Кроме того, медицинское освидетельствование может быть произведено наркологами. В этом случае сотрудника необходимо доставить в наркологический кабинет в короткие сроки. Кроме того, заключение может выдать лаборатория, проводящая анализ крови или мочи на алкоголь. Освидетельствование должно проводиться только с применением утвержденных методик. Если же процедура нарушена, то нетрезвый человек сможет избежать увольнения, так как факт пьянства на рабочем месте не будет подтвержден.

    Порядок действия медицинских работников

    Акт о медицинском освидетельствовании составляется на основании следующих данных:

    • клиническая картина (оценка функций нервной системы),
    • анализ крови,
    • анализ мочи,
    • показания специальных приборов.

    Для составления медицинского акта достаточно клинической картины и любого из этих анализов. Врач-нарколог проводит освидетельствование путем проведения нескольких простых тестов на равновесие и координацию. Они основаны на том, что человек в состоянии алкогольного опьянения не может выполнить несколько простых действий, доступных трезвому (например, дотронуться пальцем до кончика носа). Врач составляет акт освидетельствования в двух экземплярах. Его заключение должно быть подтверждено результатами лабораторных исследований. Делать заключение до момента получения ответа из лаборатории преждевременно.

    Увольнение за алкогольное опьянение статья

    Медицинское освидетельствование — очень важный акт, который станет решающим доказательством, если дело дойдет до суда. Однако главное значение все-таки имеет акт, составленный непосредственно на рабочем месте. Без данного акта увольнение за пьянство невозможно в принципе, а вот без медицинского заключения можно обойтись. Конечно, в этом случае суду будет сложнее принять верное решение, потребуется больше свидетелей. Поэтому руководители в подобных случаях, как правило, не пренебрегают услугами медицинских учреждений, ведь это лучший способ избежать ненужных осложнений.

    Процедура увольнения

    Следует отметить, что до момента принятия работодателем решения о мере наказания сотрудника производится отстранение последнего от выполняемой работы. В дальнейшем, если принято решение о расторжении трудового договора, оформляется приказ об увольнении. Подобные приказы имеют стандартный вид и должны быть затем обязательно зарегистрированы в журнале регистрации приказов по личному составу. После этого данный приказ должен быть подписан работником в знак того, что он с ним ознакомлен.

    Если сотрудник не захотел с ним ознакомиться, об этом составляется письменный акт, который должен быть подписан не менее чем двумя свидетелями. Приказ в любом случае вступит в силу.

    Затем необходимо произвести расчет. Производятся все выплаты, положенные за отработанные дни, а также за отпуск. За период отстранения от работы заработная плата, естественно, не начисляется. Выплаченные суммы фиксируются во всех необходимых бухгалтерских актах. После всего этого делаются соответствующие записи в личной карточке сотрудника, а также в его трудовой книжке.

    Увольнение за алкогольное опьянение статья

    Безусловно, приказ об увольнении не является окончательным — его можно попробовать оспорить в суде. Если удастся доказать, что увольнение было несправедливым, то его можно будет избежать. В этом случае сотруднику будет выплачена денежная компенсация в полном размере за время отстранения от работы. Однако если человек действительно виноват, то делать попытки обращения в суд бессмысленно: после рассмотрения дела приказ оставят в силе.

    Можно ли уволить невиновного?

    Иногда недобросовестные работодатели, которые хотят уволить человека, заставляют его написать заявление «по собственному желанию», пугая тем, что в противном случае уволят за пьянство. Как правило, такие угрозы подкрепляются коронной фразой: «Ты все равно ничего не докажешь». На самом деле, это всего лишь простое запугивание. В девяноста девяти случаях из ста ни один руководитель не будет прибегать к подобной мере. Слишком велик риск, что подобный обман раскроется.

    Увольнение за алкогольное опьянение статья

    Если же вдруг вас обвинили несправедливо, то необходимо бороться. Вы были трезвы, соответственно, медицинского заключения проведено не будет. Это значит, можно смело обращаться в суд, где дело будет строиться на свидетельских показаниях. Скорее всего, вам удастся найти свидетелей защиты, и дело будет решено в вашу пользу. В этом случае работодатель и его свидетели будут осуждены за наговор, а вы будете восстановлены в своих правах. Кроме того, будет получена материальная компенсация, соответствующая заработной плате (с момента увольнения и до момента восстановления на работе). Можно также потребовать денежную компенсацию морального ущерба. Вот почему работодатели на такие меры не идут, а только пугают ими.

    У каждого человека должна быть ответственность. Нужно понимать, что существуют определенные обязанности и правила поведения. Если вы их нарушаете, то будьте готовы к ответственности. Появление на работе в нетрезвом виде — это проявление глубочайшего неуважения к работодателю, коллегам, к себе самому. Кроме того, это невыполнение служебных обязанностей, а в некоторых случаях — опасность для жизни. Далеко не каждый руководитель будет терпеть подобное безответственное поведение.

    Всякий раз, когда у вас возникает мысль о том, чтобы принять немного спиртного перед работой, помните о том, что вслед за этим может последовать приказ об увольнении. Признаки опьянения скрыть все равно не удастся, а значит, может быть составлен соответствующий акт и такому сотруднику могут указать на дверь. Если вы дорожите своей работой, то нахождение на рабочем месте в пьяном виде — это то, чего не следует делать ни в коем случае. Поэтому всегда соотносите семейные посиделки и вечеринки с друзьями со своим рабочим графиком.

    Помните, что алкоголь и работа несовместимы. Можно позволить себе употребление спиртных напитков только на досуге, и то в умеренных количествах. Только так вы сможете сохранить высокую работоспособность, а также хорошую репутацию в коллективе. Ведь даже если человека не уволят за пьянство, относиться к нему будут уже иначе. Нет алкоголя на рабочем месте — нет ненужных проблем.

    Источники: http://alko03.ru/zakon-i-poryadok/v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-uvolnenie.html, http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-za-poyavlenie-na-rabote-v-sostoyanii-alkogolnogo, http://alkogol03.ru/poleznoe/poryadok-uvolneniya-za-pyanstvo-po-state.html

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here